神秘小枚秀

小枚辦公室日誌 編號1000209

經過一段時間檯面上與檯面下的不平靜，兔年開始了。我們家換了新主管，這是小枚工作還不到四年的第四位部門主管。

雖然我認為部門外與部門內的同事對我們家的型態與定位，一直有理念、認知與路線上的差距，是造成這個結果很大的因素，但我也不能因此認為自己沒有問題。

事實上作為部門的小主管，知道這樣的狀況、沒有辦法改善這樣的狀況，本身就是有問題的，因此在這段時間的不平靜中、工作當然得持續進行的同時，聽了許多前輩們的建議，也做了不少的思考與檢討。

這大概是工作以來，對於工作這件事情思考最多的一次農曆新年吧！XD

思考是好事，從逆境出發也不是壞事，畢竟我還有一個雖然卡司不是完美、但能夠參與劇本編寫的舞台能夠發揮。從自己對於工作的想法與企圖心、對於「管理」這件事情更多的理解與嚐試、甚至根本個性上的調整，已經開始的未來一年都希望能夠幫助我自己與部門(的同事們)演出新氣象。

以棒球的說法而言，兔年是小枚做為部門小主管的第二個完整球季，大概也算是「合約年球季」吧。上個球季沒有達成球團的期待，新的球季、新的開始我要為設定的目標努力。要好好表現唷。

啊，回到主題「請假」這件事情吧XD

Scarlett下班前說了星期五上午要請半天假。這並不是什麼大不了的事情，但是愛胡思亂想的小枚不免心裡好奇：請半天假要做什麼事情呢？

嗯，這樣的念頭是出自對於年輕可愛的同事的好奇嗎？

不是，絕對不是喔！只是正好今天突然想寫「請假」這件事情而已。

以下是小枚內心戲：當她告訴我要請假時，或許我也期待她順便告訴我那半天假要做什麼吧？當我沒有聽到原因，就會猜想著她那天上午的安排…要處理個人事務嗎？家裡有事嗎？朋友有約？房東有約？要熬夜排隊買演唱會門票？有面試邀約？

唉啊，一個人怎麼揣測別人的想法，多半也反映自己心理在意、或者在乎、或者擔心的事情。我會想到的原因，多半就是我自己曾經為此請過假、或者有過請假的想法。

在意－或者稱之為關心－別人的想法(或者狀況)是好的，但必須被控制在一定程度與範圍內，一旦讓這些想法持續盤據在腦海、甚至以實際行動表現出來的時候(比如直接問、偷問別人、用各種奇怪方式千方百計想知道請假原因)，大概就是問題產生、或者已經有問題的時候。

或者就表示自己的格局與視野太小，經常以小人之心衡量別人。

所以修正並補充前面某句話的內容：唉啊，一個人怎麼揣測別人的想法，多半也反映自己心理在意、或者在乎、或者擔心、或者心虛的事情。

如果覺得是負面原因的真實可能性極高，那麼應該做的不是想辦法問出原因，而是思考引發這個原因的狀況是什麼，然後開始處理或解決狀況－如果有需要的話。

畢竟請假的原因本來就沒有告知的義務，而聽到的是真話或者假話根本不是重點。要知道請假的原因並不是用問的，而是要請假的人自己想要、或者覺得需要告訴我。

所以我沒有問。不能問，也不需要問。

果真是一陣胡思亂想吶。