好球員有其極限，好員工也有其極限，而對於極限的認知會決定結果。
# 員工的能力好，但沒有勝任管理職務的特質與企圖心，即使再出色也只能擔任基層。這間公司是芝加哥公牛隊，員工是鄧恩(Luol Deng)。鄧恩是公牛隊走出後喬丹(Michael Jordan)黑暗時期的重要成員，攻守兩端都具備全明星水準，卻從來沒有成為球隊的臉。與他同年加盟的高登(Ben Gordon)比他更像王牌，甚至前一年加盟的控球後衛韓瑞克(Kirk Hinrich)也比他更能帶動球隊，更不用說後來的羅斯(Derrick Rose)。
即使同期但數據不如他的伊古達拉(Andre Iguodala)，都比他更能夠聚集球迷目光與鎂光燈焦點。
10年過去，上述公牛隊前後期球員只有鄧恩依然穩定，但才28歲、連續兩季入選全明星賽的他，卻因為幾個選秀權、一位肯定會被裁掉的中鋒－明顯的財務理由－而被球隊送走。本季平均得分是職業生涯迄今最高，各項數據也保持水準，卻換得談判續約不成的結果。明星魅力與領導特質有多貴？那就是公牛隊認為他們不應該付給鄧恩的差距。
身為相似性格的球員，鄧恩沒有阿德雷奇(LaMarcus Aldridge)的機運－如果在羅伊(Brandon Roy)傷退後，里拉德(Damian Lillard)的出現能夠算是機運的話。但相信鄧恩也是離隊不出惡言，祝福身為安靜的好球員如他，能為內部紛擾不斷的克里夫蘭騎士隊帶來平靜與提升的力量。
# 員工的能力好，卻被高估他擔任管理職務的特質與企圖心。這間公司是曼菲斯灰熊隊，是多倫多暴龍隊，而員工是蓋伊(Rudy Gay)。一位天賦與評價堪稱聯盟同位置Top 10、甚至能列入頂尖等級討論的年輕小前鋒，理論上應該能夠勝任季後賽層級球隊的王牌。蓋伊很早就展示出他的優點與缺點，即使如此明顯，當時的灰熊球團仍然以高出市場行情的頂級合約留下他－小市場球隊經常出現的典型尷尬處境。
那是一張不應該出現的合約，導致蓋伊變成一位不能夠留下的球員。他是好球員，就是無法成為王牌，就像強森(Joe Johnson)。
# 員工的能力好，但公司卻沒有發展舞台，結構也不允許他晉升，留下是委屈成全，分開是全新世界。至於是不是最好的結果？就像洛杉磯快艇隊與布雷索(Eric Bledsoe)，就像奧克拉荷馬城雷霆隊與哈登(James Harden)，但柯利森(Darren Collison)當時離開紐奧良黃蜂隊後卻不是如此。
# 那麼阿西克(Omer Asik)是哪一種員工？林書豪(Jeremy Lin)呢？他們是無庸置疑的好球員，但休士頓火箭隊在去年夏天接連簽下他們後，又引進哈登與霍華(Dwight Howard)－與他們相同位置的明星級球員。交易傳言不斷的他們，最終會如何？
球員與球團對於極限的認知，會決定結果。
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